六枝特區(qū)人力資源和社會保障局

六枝特區(qū)人力資源和社會保障局的工作職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和激勵(lì)政策；負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長速度指標(biāo)數(shù)據(jù)的采集、審核和報(bào)送。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的政策和標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌擬定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會同有關(guān)部門擬定社會保險(xiǎn)基金及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全區(qū)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；按規(guī)定實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；完善最低工資制度和工資支付保障機(jī)制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌實(shí)施勞動人事爭議仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十一）負(fù)責(zé)人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才招聘洽談會等涉及安全事項(xiàng)的審查；指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)各類職業(yè)學(xué)校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國家和省、市、特有關(guān)規(guī)定履行安全管理職責(zé)。

（十二）承辦特區(qū)人民政府與市人力資源和社會保障局交辦的其他事項(xiàng)。