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　　根據(jù)我國(guó)的假期相關(guān)規(guī)定，今年國(guó)慶七天長(zhǎng)假，包括兩部分，一是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日；二是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)執(zhí)法工作人員教大家計(jì)算加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。根據(jù)上面的計(jì)算方法，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”就可以確定加班費(fèi)�！顿F陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)此也有明確規(guī)定，如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資有約定的，一般按約定標(biāo)準(zhǔn)確定；如果用人單位與勞動(dòng)者未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算。如果按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　2014年7月，貴陽(yáng)六區(qū)一市(除修文、開(kāi)陽(yáng)、息烽外)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1250元，因此每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節(jié)假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說(shuō)，國(guó)慶七天如果都加班，加班工資最低不能低于元977元(172.41×3+114.94×4)。